POLÍTICA DE AMBIENTE DE TRABALHO
PCB Connect Holding AB e suas filiais
Mesmo que as nossas atividades normais de trabalho não envolvam normalmente grandes riscos ocupacionais, estamos e estaremos conscientes da nossa responsabilidade pelo ambiente de trabalho. O nosso requisito mínimo para o nosso ambiente de trabalho é garantir a nossa conformidade com as leis e requisitos diretamente relacionados com o nosso negócio.
O ambiente de trabalho dentro PCB Connect asseguraremos que nenhum colaborador fique sujeito a doenças ou acidentes causados pela natureza do nosso trabalho. O ambiente de trabalho deve ser de bom nível, tendo em conta a natureza das nossas atividades laborais. Para alcançar um ambiente de trabalho onde eliminamos quaisquer riscos de doença ou acidente, promovemos uma atitude aberta, honesta e cooperativa no nosso local de trabalho em relação ao nosso ambiente de trabalho e que a responsabilidade pelo ambiente de trabalho seja assumida a todos os níveis dentro da organização. Os gestores e a gestão de topo são responsáveis pelo trabalho sistemático, mas um ambiente de trabalho bom e seguro só pode ser alcançado através da participação e da corresponsabilidade de todos os níveis da organização.
Espera-se que todos os colaboradores assumam a responsabilidade pessoal pelo nosso ambiente de trabalho em todas as linhas de trabalho, incluindo prestar atenção e comunicar quaisquer riscos potenciais que possam ter um efeito negativo no ambiente de trabalho.
Espera-se também que todos os colaboradores sigam as rotinas e instruções internas da PCB Connects, que foram estabelecidas por razões ambientais de trabalho.
Em caso de alterações nas nossas atividades, equipamentos, instalações novas ou remodeladas, será sempre necessário ter em conta o ambiente de trabalho, os riscos serão considerados e serão tomadas as atividades necessárias para prevenir e minimizar os efeitos negativos e os riscos relacionados com o nosso ambiente de trabalho.
A competência necessária em relação a questões relacionadas com o ambiente de trabalho deve, na medida do possível, estar disponível internamente, mas em casos de questões que exijam competência ou conhecimentos específicos, tal competência deve ser obtida de fontes externas.