KODEKS POSTĘPOWANIA

Wszyscy pracownicy mają prawo odejść z pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami i uzgodnionymi warunkami. Nie stosuje się pracy przymusowej ani obowiązkowej.

Płatności i warunki są uczciwe, zgodne z przepisami i normami krajowymi, a godziny pracy są zgodne z przepisami krajowymi.

Żadna zatrudniona osoba nie jest poniżej minimalnego wieku wymaganego do zatrudnienia. Zgodnie z Konwencją MOP nr 138 dotyczącą minimalnego wieku. Minimalny wiek nie może być niższy niż wiek ukończenia obowiązkowej nauki szkolnej, a w żadnym wypadku nie może być niższy niż 15 lat. Minimalny wiek do wykonywania prac niebezpiecznych to 18 lat.

Wszystkie osoby powinny być traktowane z szacunkiem. Kary cielesne, przemoc fizyczna lub słowna lub inne nękanie, groźby lub formy zastraszania nie są akceptowane. Nie akceptuje się żadnej dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, stan cywilny, ciążę, status rodzicielski, religię, poglądy polityczne, narodowość, pochodzenie, pochodzenie społeczne, status społeczny, niepełnosprawność, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez lokalne prawo. Pracownicy o takich samych kwalifikacjach, doświadczeniu i którzy wywiązują się z tych samych obowiązków, otrzymują takie samo wynagrodzenie za taką samą pracę.

Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest oczekiwane dla wszystkich linii pracy. W razie potrzeby pracownikom należy zapewnić odpowiednie informacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa. Zdrowe i bezpieczne środowisko obejmuje tolerowaną temperaturę i poziom hałasu, wentylację, czystość, niezablokowane wyjścia awaryjne, plany ewakuacyjne, alarmy przeciwpożarowe, odpowiednie oznakowanie i etykietowanie chemikaliów i maszyn.

• PCB Connect oczekuje, że wszyscy dostawcy będą korzystać z zasobów środowiska z wielkim poszanowaniem.
• Doceniamy i wspieramy inicjatywy, które mogą prowadzić lub będą prowadzić do ochrony środowiska.
• Oczekujemy, że weźmiemy na siebie odpowiedzialność w przypadku stwierdzenia niezgodności mogących stanowić zagrożenie dla środowiska.
• Wszyscy powinniśmy dążyć do ciągłej poprawy naszego wpływu na środowisko oraz wpływu naszych łańcuchów dostaw.

Nie oferuj i nie żądaj łapówek w żadnym wypadku w celu utrzymania lub zdobycia kontaktów biznesowych lub innych korzyści.

•  Dostarczono PCB do PCB Connect Oczekuje się, że będą wolne od 3TG pochodzących z Demokratycznej Republiki Konga i krajów sąsiednich.
• Dostawca PCB do PCB Connect Oczekuje się, że nie będą zawierały kobaltu pochodzącego z Demokratycznej Republiki Konga lub krajów sąsiednich.
• Oczekujemy, że nasi dostawcy będą wymagać od swoich dostawców podjęcia takich samych kroków, jakie są wymagane w odniesieniu do 3TG w niniejszym kodeksie postępowania.
• Oczekuje się, że dostawcy przekażą swoim dostawcom „Szablon publicznego raportowania minerałów EICC-GeSI” w celu uzyskania dalszej dokumentacji.
  Szablon raportowania EICC dotyczący minerałów konfliktowych

Szanujemy prywatność wszystkich naszych interesariuszy, takich jak pracownicy, klienci, osoby trzecie i inni. Przestrzegamy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, zgodnie z wymogami prawa europejskiego. Będziemy transparentni w sposobie wykorzystywania danych osobowych, analizując dane osobowe i sprawdzając, czy są one krytyczne, czy nie. Będziemy przechowywać krytyczne dane w sposób i miejscu chronionym, aby nie były dostępne dla osób nieupoważnionych. Co roku będziemy eliminować nieużywane dane osobowe. Oczekujemy, że podwykonawcy (osoby trzecie) również będą chronić dane osobowe zgodnie z RODO. Zdajemy sobie sprawę, że lokalne prawo może różnić się od RODO i jeśli lokalne prawo ma wyższe wymagania, to prawo jest stosowane ponad RODO.