GEDRAGSCODE

OM EEN VERSCHIL TE MAKEN

PCB Connect is een bedrijf met wereldwijde activiteiten op het gebied van printplaten, verschillende culturen, wetten en meningen maken deel uit van onze dag. Door ons bedrijf hebben we een geweldige positie gekregen om deel van uit te maken en een verschil te kunnen maken.

We hebben een beleidsstandpunt ingenomen en besloten dat we, binnen de reikwijdte van ons werk, zullen doen wat we kunnen in de sociale ontwikkeling.

Als eerste stap hebben we onze gedragscode ontwikkeld. Als tweede stap zijn we begonnen deze te implementeren in ons proces voor evaluatie, samenwerking en follow-up van leveranciers.

DOEL

Het doel van PCB Connects Gedragscode is het ondersteunen van eerlijke werkgelegenheid, veilige werkomstandigheden, het voorkomen van discriminatie en het nemen van verantwoordelijkheid voor milieukwesties. Van onze Gedragscode wordt verwacht dat deze wordt begrepen en nageleefd binnen onze toeleveringsketen, onze leveranciers inclusief hun onderaannemers, PCB Connect en partners wereldwijd.

Het is de verantwoordelijkheid van onze leveranciers om ervoor te zorgen dat hun onderaannemers en werknemers op de hoogte zijn van onze gedragscode en deze naleven.

Van alle partners wordt verwacht dat ze zich houden aan de relevante wetten, regels en normen in het land waar ze actief zijn.

1. Geen dwangarbeid

2. Arbeidsvoorwaarden

3. Leeftijd van tewerkstelling

4. Discriminatie

Alle personen worden met respect behandeld. Lijfstraffen, fysiek of verbaal geweld of andere vormen van intimidatie worden niet geaccepteerd. Geen enkele vorm van discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, zwangerschap, ouderlijke staat, religie, politieke overtuiging, nationaliteit, achtergrond, sociale afkomst, sociale status, handicap, leeftijd of enig ander kenmerk dat door de lokale wetgeving wordt beschermd, wordt geaccepteerd. Werknemers met dezelfde kwalificaties en ervaring en die dezelfde prestaties leveren, krijgen gelijk loon voor gelijk werk.

5. Werkomgeving

Voor alle werkzaamheden wordt een veilige en gezonde werkomgeving verwacht. Indien nodig moeten werknemers de juiste informatie krijgen over gezondheid en veiligheid. Een gezonde en veilige omgeving omvat een aanvaardbare temperatuur en geluidsniveau, ventilatie, netheid, onbelemmerde nooduitgangen, evacuatieplannen, brandalarmen, de juiste markering en etikettering van chemicaliën en machines.

6. Milieu

PCB Connect verwacht van alle leveranciers dat zij de milieubronnen met groot respect gebruiken.
Initiatieven die kunnen of zullen leiden tot milieubehoud worden gewaardeerd en ondersteund.
We verwachten dat er verantwoordelijkheid wordt genomen in geval van afwijkingen die een bedreiging kunnen vormen voor het milieu.
We zullen er allemaal naar streven om onze eigen impact en die van onze toeleveringsketens op het milieu voortdurend te verbeteren.

7. Corruptie

8. Conflictvrije mineralen (DRC)

PCB's die aan PCB Connect worden geleverd, zullen naar verwachting vrij zijn van 3TG's uit de DRC of aangrenzende landen.
Van PCB's die aan PCB Connect worden geleverd, wordt verwacht dat ze vrij zijn van kobalt uit de DRC of aangrenzende landen.
We verwachten van onze leveranciers dat ze van hun toeleveranciers eisen dat ze dezelfde stappen nemen als vereist met betrekking tot 3TG's in deze gedragscode.
Van leveranciers wordt verwacht dat ze het "EICC-GeSI public minerals reporting template" doorsturen naar hun leveranciers voor verdere documentatie.
EICC rapportagesjabloon conflictmineralen

9. Bescherming van persoonsgegevens

We respecteren de privacy van al onze belanghebbenden zoals werknemers, klanten, derden en anderen. We voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming zoals vereist door de Europese wet. We zijn transparant in de manier waarop we persoonlijke gegevens gebruiken door de persoonlijke gegevens te analyseren en te controleren of ze kritisch zijn of niet. We slaan de kritieke gegevens op een beschermde manier en plaats op, zodat ze niet beschikbaar zijn voor niet-geautoriseerde personen. Jaarlijks verwijderen we ongebruikte persoonlijke gegevens. We verwachten van de onderaannemers (derden) dat ze de persoonlijke gegevens ook volgens de GDPR beschermen. We zijn ons ervan bewust dat de lokale wetgeving kan afwijken van de GDPR en dat als de lokale wetgeving hogere eisen stelt, deze wetgeving van toepassing is boven de GDPR.