ADFÆRDSKODEKS

FOR AT GØRE EN FORSKEL

PCB Connect er en virksomhed med verdensomspændende forretning inden for printkort, og forskellige kulturer, love og meninger er en del af vores hverdag. Gennem vores virksomhed har vi fået en fantastisk position at være en del af og være i stand til at gøre en forskel.

Vi har taget politisk stilling og besluttet, at vi inden for rammerne af vores arbejde vil gøre, hvad vi kan for at fremme den sociale udvikling.

Som et første skridt har vi udviklet vores adfærdskodeks. Som et andet skridt er vi begyndt at implementere det i vores proces for leverandørevaluering, samarbejde og opfølgning.

FORMÅL

Formålet med PCB Connects Code of Conduct er at støtte fair ansættelser, sikre arbejdsforhold, forhindre diskrimination og tage ansvar for miljøspørgsmål. Vores adfærdskodeks forventes at blive forstået og respekteret i vores forsyningskæde, vores leverandører, herunder deres underleverandører, PCB Connect og partnere over hele verden.

Det er vores leverandørers ansvar at sikre, at deres underleverandører og medarbejdere er informeret om og overholder vores adfærdskodeks.

Alle partnere forventes at følge relevante love, regler og standarder i det land, hvor de opererer.

1. Intet tvangsarbejde

2. Ansættelsesvilkår

3. Alder på ansættelse

4. Diskrimination

Alle personer skal behandles med respekt. Korporlig afstraffelse, fysisk eller verbalt misbrug eller andre former for chikane, trusler eller intimidering accepteres ikke. Ingen form for diskrimination baseret på race, hudfarve, køn, seksuel orientering, civilstand, graviditet, forældreskab, religion, politisk overbevisning, nationalitet, baggrund, social oprindelse, social status, handicap, alder eller andre karakteristika, der er beskyttet af lokal lovgivning, accepteres. Medarbejdere med samme kvalifikationer og erfaring, og som lever op til samme præstation, skal have lige løn for lige arbejde.

5. Arbejdsmiljø

Der forventes et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle arbejdsområder. Når det er nødvendigt, skal der gives passende sundheds- og sikkerhedsoplysninger til medarbejderne. Et sundt og sikkert miljø omfatter en acceptabel temperatur og et acceptabelt støjniveau, ventilation, renlighed, frie nødudgange, evakueringsplaner, brandalarmer, passende mærkning af kemikalier og maskiner.

6. Miljø

7. Korruption

8. Konfliktfri mineraler (DRC)

PCB'er, der leveres til PCB PCB Connect , forventes at være fri for 3TG'er, der stammer fra DRC eller tilstødende lande.
PCB'er, der leveres til PCB PCB Connect , forventes at være fri for kobolt fra DRC eller tilstødende lande.
Vi forventer, at vores leverandører kræver, at deres leverandører tager de samme skridt, som kræves med hensyn til 3TG'er i denne adfærdskodeks.
Leverandører forventes at videresende "EICC-GeSI public minerals reporting template" til deres leverandører med henblik på yderligere dokumentation.
EICC's skabelon til rapportering af konfliktmineraler

9. Beskyttelse af personoplysninger

Vi respekterer privatlivets fred for alle vores interessenter som medarbejdere, kunder, tredjeparter og andre. Vi overholder den generelle forordning om databeskyttelse som krævet i europæisk lovgivning. Vi vil være gennemsigtige i vores måde at bruge persondata på ved at analysere persondataene og kontrollere, om de er kritiske eller ej. Vi opbevarer de kritiske data på en beskyttet måde og et beskyttet sted, så de ikke er tilgængelige for uautoriserede personer. Hvert år vil vi fjerne ubrugte personoplysninger. Vi forventer, at underleverandørerne (tredjeparter) også beskytter personoplysningerne i henhold til GDPR. Vi er opmærksomme på, at den lokale lovgivning kan afvige fra GDPR, og hvis den lokale lovgivning har et højere krav, gælder denne lovgivning frem for GDPR.